I migliori risultati vengono raggiunti da team che condividono valori comuni. La cultura aziendale di Sariv è orientata verso il valore, e riconosce nella sua articolazione degli impegni fondamentali nei confronti dei propri clienti e dipendenti, a cui tutti sono chiamati a guardare nello svolgimento della propria attività.
I fattori più importanti che determinano la competitività e la produttività, sono la forza di innovazione, l’orientamento alla clientela, la capacità di adattamento e l’efficienza. Nella creazione di questi fattori, la cultura aziendale gioca un ruolo fondamentale.
CREAZIONE DI VALORE
La creazione di valore è l’obiettivo che noi di SARIV ci prefissiamo nei confronti dei nostri clienti e partner.
Riteniamo un contributo fondamentale il fatto che ognuno di noi condivida la responsabilità di contribuire allo sviluppo aziendale tramite il proprio know how.
Ogni azione o decisione intrapresa deve rispondere all’obiettivo di accrescere il valore aziendale e dei rapporti umani.
SODDISFAZIONE DEL CLIENTE
Questo è il dovere che SARIV si pone nei confronti di coloro che acquistano un prodotto o un servizio.
La soddisfazione del cliente richiede un impegno costante alla qualità, all’innovazione e al servizio più efficace.
Ciò implica non solo rispondere alle esigenze attuali di chi utilizza i nostri prodotti, ma anche l’orientamento ad anticipare i bisogni futuri.
CONFRONTO COSTRUTTIVO
Un confronto continuo, sistematico e organizzato è ciò che permette la collaborazione comune verso gli obiettivi che SARIV si prefigge.
Ciò implica da parte di tutti la capacità di mettersi sempre in discussione, di ricercare attivamente spunti nuovi, di capire le linee di tendenza, di anticipare le discontinuità, con disponibilità ad apprendere e ad accettare nuove sfide.
In sintesi, un atteggiamento positivo e ricettivo verso chiunque sia portatore di proposte e di progettualità.
INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO
Fermarsi alle qualifiche e alle strategie di successo raggiunte non è certamente la linea corretta.
In SARIV riteniamo che le migliori pratiche si sviluppano sempre dalla ricerca di un equilibrio tra il collaudato e l’innovativo.
È quindi importante per noi identificarci con i nostri risultati e obiettivi e mantenere le nostre promesse. Allo stesso tempo, vogliamo continuare a lavorare per migliorare le nostre prestazioni e consentire il cambiamento ogni volta che sorgono nuove sfide.
